人事行政主管
1万~1万3/月
更新:2024-04-22
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岗位职责 1、行政管理工作: 1)负责公司的制度、流程的搭建,修订并监督执行; 2)负责公文的起草,包括年度总结报告、领导讲话稿、各类通知及对外文件等; 3)负责办公场所的日常管理; 4)负责公司的商务接待、会议的组织,会议通知的拟定及会议记录; 5)负责办公用品、礼品及固定资产的管理。 2、人事管理工作: 1)负责年(月)度工作计划的跟进,通过经管路分析手段对年度计划的执行进行分析、推进,提出改进意见,组织协调对职能范围内事项的推进与监控工作; 2)协助进行内部组织结构优化,人员的招聘,定期组织试用期人员谈话,参与离职人员面谈及人员评定工作,提供必要的人力资源意见及建议; 3)负责公司各项培训工作组织、实施及评估,输出培训报告,建立培训档案,保证培训效果和学员体验,并持续优化。 3、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、文秘、行政、工商管理、人事管理等专业,5年以上行政、人力资源管理工作经验。工作能力优秀可适当放宽; 2、具有较强的文书写作能力,能够熟练使用办公软件,具备一定的宣传经验; 3、有较强的沟通、协调能力,性格活泼、开朗; 4、对行政、人事管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 5、熟悉国家各项劳动人事法规政策; 6、有良好职业道德、强烈的责任心,为人诚实正直,工作原则性强、条理清晰、细致认真,办事严谨;有较强工作能动性,团队精神及服务意识。 7、人力资源证书二级及以上优先。
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机械/设备/重工
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