人力资源总监
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更新:2024-04-25
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岗位职责: 1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,以”人 岗匹配”为原则,合理调配公司人力资源; 2、根据企业战略,组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算; 3、建立、完善人力资源管理制度及体系,包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施; 4、参与公司各项重大会议,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的'综合管理水平; 5、全面指导公司人才的”选、育、用、留”工作,实施人才发展储备计划,负责人才梯队建设; . 6、负责建立建全绩效考核体系、并督促各部门落实执行; 7、及时处理公司管理过程中的人力资源问题,为企业员工设计职业规划,促进企业发展以及员工价值实现; 8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制; 9、负责公司企业文化建设,搭建文化体系并推进落。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、具有制造业人力资源总监5年以上工作经验,懂人力资源的六大模快,有0-1搭建经验最好; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有很强的计划性及执行能力; 5、具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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