人力资源专员
5千~7千/月
更新:2024-04-22
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1.人资规划:做好企业中长期人才规划和年度各项招聘计划,包括招聘,培训,管理等内容; 2.招聘解辞:根据需求招聘人员,多渠道招聘,网招,校招,招聘会招;办理录用员工、解辞员工的各项手续,做到手续齐全完备; 3.绩效考核:根据考核文件和考核制度及经营计划,对各岗位进行考核,月度考核和年度考核; 4.岗位培训:对新入职员工的各项培训,企业年度的培训,培训计划等; 5.文件编制:编制年度经营计划、考核文件,激励文件,各项规章制度和工作流程文件等; 6.行政后勤:做好后勤保障协调工作(包括中介法律、劳务、专利等咨询、体现论证、公共关系、公司物管、食堂,办公,车辆等)、接待宴请等安排; 7.监督交接:办公人员缺位时进行顶岗,交接时要督查移交手续;车间人员辞职要督查车间主任办好交接手续,交接时进行监督; 8.档案管理:对各岗位文档定期归档整理,做到分类分期,便于查询,对各资料,文档,办公设备,后勤物资,行政工具等的保管; 9.组织协调:定期组织做好周例会、月结会,并要整理好会议纪要;不定期的组织协调会、分析会,团建、企业文化等活动;做好公司各项体系文件的审核、协调、归档工作; 其它工作:领导交办的其它临时性工作。
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