人力资源专员
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更新：2023-11-23
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1.人资规划：做好企业中长期人才规划和年度各项招聘计划，包括招聘，培训，管理等内容； 2.招聘解辞：根据需求招聘人员，多渠道招聘，网招，校招，招聘会招；办理录用员工、解辞员工的各项手续，做到手续齐全完备； 3.绩效考核：根据考核文件和考核制度及经营计划，对各岗位进行考核，月度考核和年度考核； 4.岗位培训：对新入职员工的各项培训，企业年度的培训，培训计划等； 5.文件编制：编制年度经营计划、考核文件，激励文件，各项规章制度和工作流程文件等； 6.行政后勤：做好后勤保障协调工作（包括中介法律、劳务、专利等咨询、体现论证、公共关系、公司物管、食堂，办公，车辆等）、接待宴请等安排； 7.监督交接：办公人员缺位时进行顶岗，交接时要督查移交手续；车间人员辞职要督查车间主任办好交接手续，交接时进行监督； 8.档案管理：对各岗位文档定期归档整理，做到分类分期，便于查询，对各资料，文档，办公设备，后勤物资，行政工具等的保管； 9.组织协调：定期组织做好周例会、月结会，并要整理好会议纪要；不定期的组织协调会、分析会，团建、企业文化等活动；做好公司各项体系文件的审核、协调、归档工作； 其它工作：领导交办的其它临时性工作。
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