分配不公平 现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

人际关系复杂 现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

竞争过于激烈 随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

究竟如何回答，HR会比较满意？ 1、正面回答 直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。 2、原因要真实 你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较…

形式主义是管理者群众理念淡化的结果  在某职场论坛，一名阿里员工发帖吐槽，在阿里最痛恨的两件事中，第一个就是周报。 如果是单纯总结性周报，也是对自我工作的总结和规划，可以锻炼思考归纳的能力。但是，如果过度总结或者留痕式记录，只会加速消耗，成为形式主义的拖累。 企业内部形式主义的形成，也是管…

形式主义过度消耗深度思考的能力 在《万达工作法：万达高效开会就靠这七招》中显示：万达的重要会议都有纪要，也不要以为有了会议纪要就万事大吉，为了跟踪会议纪要中涉及的行动计划及重要工作，万达自己开发了一个任务追踪系统，目的是通过量化的指标来跟踪会议落实情况。  形式主义的冗余，导致范本…

产品经理思维做管理才能真正创造价值  彼得·德鲁克说：“管理是一种实践，其本质不在于‘知’而在于‘行’，其验证不在于逻辑，而在于成果。”企业的存在是因为创造了价值，结果都没有，何谈价值。 运用产品经理思维做管理，为员工注入一种“个人发展与个人息息相关”的理念，提升员工“自驱动”的意识和行为，继…

01 哪些职场人需要考虑转行？   1、就职于颓势明显的夕阳行业   根据经济学中的行业生命周期理论，任何行业都会历经幼稚期、成长期、成熟期、衰退期4个发展阶段。回顾国内就业市场很多行业，如机械、纺织、钢铁冶金等，早已历经高速发展的阶段，所在行业的职场人难免极易碰触到职场发展的天花板…

工作心态正能量的句子 1、一个没有目标责任制的人就像一艘没有过舵的船，永远漂流不定，只会到达失望失败和丧气的海滩。 2、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。 3、…

2、当前工作不符合自己的职业定位   耶鲁大学博士埃米尼亚·伊瓦拉在她的著作《转行》中提到一个理论——职场人首要考虑清楚自身的职场定位，从而决定在本行坚持或转行。   在埃米尼亚的金字塔模型中，他将职场定位分为3个层次。“底层”指代我们内在的本质与倾向，对人生追求和世界基础看法。“中层”…