领导逼走员工的新套路,一次就见效(二)
日期:2021-01-13 浏览
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公司提出调岗,先弄清楚以下几点


1.明确潜在职业发展,根据自身情况做合理选择

小刘就遇到了公司提出异地调岗的情况,作为本地人的他,自然是第一时间就想要拒绝。


 但是在进一步了解后,小刘发现,这个岗位不仅会给员工签额外的补充福利协议,更会将调岗的这部分员工,放入“管培生”重点培养的池子里。


 而锻炼一两年之后,比起现在岗位的稳步晋升,可能会有更大的飞跃。面对这样一个难得的机会,小刘动心了,决定去尝试一下。


 公司调岗也不一定意味着都是坏事。就如同小刘这般,“有条件”的调岗,表面上是锻炼吃苦,实际是在培养潜力股,对于大部分职场人来说,是难得的好机会。


 所以在面对公司提出的调岗时,先别忙着心生抗拒,尽可能多打探些消息,结合自身的情况,再做理智选择。 


当然,也要去了解调岗可能会有的潜在风险。提前将风险确认并及时规避,才是面对调岗的正确打开方式。


2.提前预判新岗位和自身匹配度,理智权衡

作为日企翻译,琪琪出色的沟通和语言能力被业务部看中,想要将她调去业务部培养。 


在和人事沟通的过程中,琪琪发现业务部的工作和她目前翻译的工作有很大的不同。即便是薪资可能会有一定的提升,但是KPI的考核方式,是琪琪十分不擅长的,思来想去,她还是决定扎扎实实做好自己擅长的部分,婉拒了业务部递出的橄榄枝。 


“画饼”是公司在劝职场人接受调岗时,常常会用的沟通技巧。更高的薪资,更好的待遇,是诱饵,而在得到背后的付出或者是困难,大多闭口不提,唯有职场人自己在上岗了之后,亲自体会,才后悔不迭。 


所以在做决定前,理智衡量自身的匹配度,警惕掉入“不能胜任”的调岗风险,积极争取,合理拒绝才是正解。

3.遭遇强制调岗,可拿起法律武器维护自己的利益

小优所在的部门被原地解散,所有没有离职的同事,被动被分去各个项目组。公司态度强硬,再加上小优等人在新的岗位处处被排挤穿小鞋,一怒之下,小九联合同事一起,将公司告上了法庭。


 劳动法明确规定,当劳动者被公司单方面调岗时,可以拿起法律武器坚决捍卫自己的权益,但要注意以下几点:

首先,在不同意调岗的情况下,要书面告知公司,留有文书存档;

其次,要求公司给出合理的调岗理由以及依旧;

最后,保留自己要求公司撤销调岗的权利。


 所以在面对公司不公正的对待时,不要慌,更不要被动承受,默默委屈,而是收集好对自己有利的证据,寻求法律帮助。


风险向来都与机遇共存。 


我们不否认调岗带来的挑战可能会给我们的职业生涯造成不利影响,但在当下激烈的职场竞争中,如何在风险与挑战中找到属于自己的机会,才是每一位聪明的职场人,必备的修行。