领导逼走员工的新套路,一次就见效(一)
日期:2021-01-13 浏览
小静最近遇到一个难题。

 

年底公司业务复盘,部门人员冗余,公司人事在和小静谈话时,希望她可以按照公司的安排去新的部门。 


对于小静来说,同意吧,她担心自己不能胜任,新岗位的不确定性太大,让人没有安全感。只是眼下就业市场不景气,小静也害怕贸然拒绝会遭到辞退,一时间,也是进退两难,让人十分纠结。


 其实小静遇到的情况在当下十分常见,处在后疫情时代的我们,除了少数迎头而上的企业,对于大多数公司来说,活下去,才是今年的首要任务。 


所以无论是出于让公司更好发展的业务调整带来的调岗,还是使用“调岗”这个由头,达到逼迫员工自动离职的目的,落在每一个正在经历的职场人头上,都是不小的挑战。

1

面对调岗,会有这些潜在的风险


1.无故拒绝,会有被辞退的风险


后疫情时代,势必给企业也带来不小的冲击。


 疫情中公开向社会呼救的西贝,在经历了险些“灭顶之灾”的打击后,也不得不转换战略思维,为了自救,使出了浑身解数,除开拉融资找投资,对内开展新的业务,就连节流调岗,进一步优化人员配置,也被提上了日程。


 员工作为被企业受雇的一方,在企业处于经营需要,或者战略调整时,有义务服从企业的管理和安排,正所谓是企业的用工自由。 


所以当企业向员工提出合理的调岗需求时,若员工一味的抗拒和拒绝,则难免会面临被辞退,失去工作的风险。


2.工作内容不确定性变大,会有不能胜任的风险

人和新岗位的磨合需要时间。 


尤其是在转岗后的职位和之前的工作内容差别过大,那么这其中的磨合期,会不亚于新入职一家公司,进行试用期的磨合。


 即便是在熟悉的环境中,面对新的工作岗位,新的工作内容,贸然上手,也加大了不能胜任的风险。


 更莫论可能会面对的陡增的工作量,棘手的工作内容,同事的质疑,领导的不理解等等,无疑都会给职场人带来更多的压力。 


所谓转岗有风险,应承需谨慎,说的就是这个道理。

3.被动调岗,有被边缘化的风险

调岗作为职场边缘化常见的手段之一,不论是明升暗降,还是调离核心团队,对于职场人来说,都是不友善的信号。


 而远离了核心团队,长久被放在不受重视的岗位上,对于职场人而言,不仅接触不到公司重要的业务,对提升和学习的积极性也是打击,恶性循环之下,对职业发展更是产生不良的影响。


 所以当转岗发生时,对调整后的岗位先做必要的预判,如果不能够对自己的能力提供良好的供给,或者没有更好的发展前景,那么则是被边缘化的实锤,抓紧时间,早早给自己找寻出路才是正解。