要提升内推工作成效,解决“不知道、不愿意、没意思”三个问题,我的观点如下:
日期:2020-06-30 浏览
要提升内推工作成效,解决“不知道、不愿意、没意思”三个问题,我的观点如下:

让招聘信息满天飞,包括厕所、食堂、内网、邮件等,让员工都知道自己公司有什么岗位空缺,这不是难事。


难的事情在于,如何让员工认可公司,愿意介绍朋友到公司来。雇主品牌建设本来就不是一朝一夕的事情,只有真正的企业文化,才能外显为优质的雇主品牌。


难的事情在于,如何让公司舍得花钱奖励员工在招聘工作上的表现,如何让公司在奖励的多样性上下功夫,让员工不去计较“多少”,因为一旦计较“多少”,这事情就进入了死胡同。


方法不得当,一万不算多;人性研究得当,一千也不算少。据统计,在所有招聘渠道中内推的成本只占10%,远远低于招聘网站(39%)、第三方人力资源服务机构(22%)。


因此,这个钱花得值、值得花。