检验工作满意度,提高自我同一性
日期:2020-07-31 浏览

检验工作满意度,提高自我同一性

 

自我同一性是西方心理学一个重要的概念,是指每个个体在追求自我的发展中,将理想、职业、价值观、人生观等结合为一个整体,意味着对自己的未来发展有一个很好的思考。

 

例如同事A是因为公司死板的晋升计划,限制了自己的职业发展离职,或是因为公司加班文化严重,影响自己的生活平衡而离职。我们都可以从中去检验自己对目前公司和工作内容的满意度,如果自己面临着与同事A同样的困扰,则可以思考最合适的方法去解决。

 

人与人之间本来从原始社会开始就存在差异体系,并且存在趋利避害的特点,这说明每一个人都在比较中争取最大的进步与优秀,因此,“比较”不见得是坏事,反而是一种很好的态度。


对于同事接二连三的离职,自己可将其用来检验自身工作的满意度,从整体和个人角度认识自己的缺点与优点,扬长补短,提高职场的自我同一性。

 

同事的纷纷离职其实是一面镜子,可以依稀照出自己未来的样子。我们可以通过身边同事离职的例子,仔细推敲自己对于职业、理想、生活的期许,以及对现状的满意度。

 

只要对自己有清晰的认知,也会更好的做规划,在合适的机会出现时,才能做出恰当的选择。